劳动者的法定工时和工资计算是否有变化，取决于岗位适应何种工时。节假加天

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新京报记者 叶红梅 编辑 张磊 校对 付春愔

近日，和工国务院公布决定，资计2025年起全体公民法定节假日增加2天。算受（相关阅读： 春节和劳动节各增1天！影响2025年放假安排来了 ）法定节假日增加，法定劳动者的节假加天工时和工资计算会受影响吗？北京市人社局表示，劳动者的日增工时和工资计算是否有变化，取决于岗位适应何种工时。和工

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不定时工作制：影响不大

“法定节假日增加，资计自己的算受工时有没有变化，取决于自己的影响岗位适用何种工时。”北京市人社局介绍，法定我国的工时制度主要分为三种。

标准工时制，即根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时；综合工时制，即采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同；不定时工作制，指的是针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的特殊工时制度。

根据《北京市工资支付规定》，用人单位经批准实行不定时工作制度的无需向劳动者支付加班工资。“所以如果你是不定时工作制，那么法定节假日增加对你影响不大。”北京市人社局表示。

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标准工时制：工资计算不受影响

《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。

月计薪天数=(365天-104天休息日)÷12=21.75天；日工资=月工资收入÷21.75天；小时工资=月工资收入÷(21.75天×8小时)。

北京市人社局表示， 2025年新增2天法定节假日，不会影响月工资计算中的“21.75天”这个数字，因此工资的计算方法不变。

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综合工时制：工资计算会有影响

随着法定节假日的增加，年工作日会相应减少。对综合工时制的劳动者来说，工作时间发生变化，工资计算则会有影响。

经计算：

2025年工作天数：（365天-104天休息日-13天法定节假日）=248天；月工作天数：248天÷12个月=20.67天/月；年工作时间：248天×8小时=1984个小时。